按照公司《关于开展学风建设月活动的通知》要求，太阳成集团tyc234cc、柔性电子（未来技术）把学风建设摆在员工工作的突出位置，以“励学、明志、惟实、笃行”为主题，着力探索一条制度链、协同链、创新链、保障链深度融合、聚合发展的有效路径，全面实施“六大导学”学习管理与保障体系，分七个模块，共开展39个活动，涵育浓郁学风，营造优良校风，努力实现德智体美劳全面发展，促进优良校风、学风的形成，不断提升育人实效。
一、夯实“制度链”，助力学风建设升级
一是成立以公司党委副书记为组长的学风建设月工作领导小组，定期召开学风建设推进会，专题研究部署学风建设有关工作。出台《太阳成集团tyc234cc学风建设月活动方案》；二是加强教务管理，严格实行“学业警示”制度。实施学分跟踪制度和学业警示制度，通过将公司负责人签发的“学业警示”送交员工、通知家长、报送教务处备案的方式，加强员工家长与公司之间的联系,督促员工对自身学业进行高度重视和深入反省；三是建立课堂考勤督查制，维护课堂秩序。组织辅导员、班导师、员工骨干成立课堂考勤组，从基础工作抓起，规范员工课堂表现，养成良好学习习惯；四是开展考试诚信系列活动，严肃考风考纪。组织员工签订考试诚信承诺书，引导员工诚信做人，诚信做事，诚信考试。
二、拓展“协同链”，激发学风建设活力
一是专业教师担任班主任、班导师，做员工学业成长引路人。积极推进班主任制，为全体本科生班级选聘由优秀专业教师担任的班主任、班导师，并推出“班主任工作条例”形成制度保障；二是多方力量共导学，帮助员工解决学业难题。建立学业辅导站，选聘优秀专业教师、关工委老教师、优秀高年级员工等担任学业辅导员。进一步推广“一帮一”的帮扶模式，如“国奖一帮一”，“党员一帮一”，“宿舍一帮一”，“科研一帮一”等多种形式；三是建立教学员工管理工作群。加强员工工作团队与教务工作团队的沟通和联系，凝聚各方合力，形成“管、帮、带、辅”的教育模式。
三、激活“创新链”，提升学风建设质效
以“学习纪律强化月”和“学风建设主题月”两大主题活动为抓手的工作体系，推动学风建设工作提质增效。一是主动占领网络思想政治教育阵地，打造“易班+新媒体矩阵”的青春榜样展播平台，推出“榜样的模样”“学子风采”系列活动，增强学风建设工作的时代感和实效性；二是组建“邮”爱学堂，通过名师授课、学术报告、交流研讨、学业帮扶、主题班会等多种形式，把爱国主义教育、理想信念教育、诚信教育贯穿在员工学习的整个过程，引导督促本专业员工制定学习计划和职业生涯规划，精准帮扶学业困难、编级和少数民族员工，整治规范旷课、迟到、上课玩手机等突出问题；三是针对大一新生打造育新计划，邀请专业导师、朋辈导师、优秀硕博士研究生加入育人阵地，给大一新生提供与导师双选的机会，培养新生对科创竞赛及本专业的热爱，帮助新生更好地理解专业培养目标和课程体系。
四、补强“保障链”，增添学风建设动能
按照“围绕员工、关照员工、服务员工”的总要求，定期开展“院领导走访日”和“教授接待日”等活动，公司领导班子深入基层联系员工党团班组织工作，着力解决员工学习生活中的实际困难和问题。夯实辅导员、班主任责任，建立对违纪员工和学业困难员工谈心谈话全覆盖工作机制，用心用情用力引导员工向上向善向好发展。优化学业困难员工精准帮扶，聘任30余名高年级员工党员担任朋辈辅导师，组建“邮海寻迹”优秀学子导师团，不间断开展线上答疑和线下答疑。持续加强基础保障条件建设，为课堂教学改革、员工自主学习、师生互动交流等创造良好条件。
撰稿：肖俊桂 编辑：李华婷 审核：徐磊
